导读 新年伊始，新一轮的人才招聘已从蠢蠢欲动的状态开展得如火如荼，集成吊顶行业作为一个新兴产业，人才的聚集情况也愈演愈烈，就此即将开展的集成吊顶企业人才招聘，集成吊顶网有幸采访了顶善美营销中心总经理王效春先生。
前言：常言道：道不同不相为谋，亦各从其志也。人才是企业渴求的，但并非是才就留。嘉兴市顶悦电器科技有限公司顶善美集成吊顶王总，与我们集成吊顶网记者谈了谈他的企业人才观，只有与企业有共同的目标，内心深处肯定企业的价值观和世界观，并为之坚持，才能与企业长久地走下去。
集成吊顶网：王总你好！我们知道顶善美在集成吊顶行业获得很多的荣誉，做出了很多成绩，离不开的是顶善美背后强大的人才支持。这次新一轮的人才招聘已经开始了，顶善美有个怎样的招聘计划？
王总：这次招聘我们顶善美主要有两个重要职位的招聘：产品研发工程师和产品OEM部经理。产品研发工程师简单说来就是负责产品方案的搭配；而且今年整个生产系统全面改造之后已经具备了给一些大厂做OEM的能力，所以对于这块产品经理我们也在着手准备。
集成吊顶网：对于那些应聘者又有什么样的才与德方面的要求呢？
王总：对于新兴行业来说，我们首先看重的是求职者的一点就是他对行业的认可度。因为只有认可、肯定一个行业之后才会付出心力在这个行业里奋斗，更愿意长期驻扎在这个行业里，而不是简单的以一个踏板的方式对待集成吊顶行业。这个我觉得是必须的，还有就是你所应聘职位的硬件要求，比如说我们招聘的产品研发工程师，就需要一定基础上的设计和美学方面的认识，不需要你多精通，但也不能一窍不通，那样的话无论是对公司还是对求职者自己来说都是有很大程度的困难的，时间长了也许就厌烦了。这个对两方来讲都是不负责任的。
至于你提到的对于求职者德行的要求，这个就是牵涉到每个人的职业素养的问题了。对于这块，在产品研发这个部门比较看重的，涉及到产品的研发、专利等方面。
集成吊顶网：这其实也是一个人的道德素质的问题了。每个企业都有相似的职位在招聘，您觉得要如何去吸引这些人才来应聘呢？
王总：其实这谈不上是我们去吸引他们，只能说，我们顶善美在提供一些求职者正需要的东西，所谓予求予给，这是个契合点，企业和人才的契合点。这既能招聘到所需要的人才，也能留住人才。这才是企业招聘所应该学会的。我们不应该去要求他们会什么，而是我们要看到他们会的我们能运用到企业的什么地方，这才是真正的用人之道！
集成吊顶网：王总的这个人才观我想很多应聘者看到都会有种心心相惜的感觉。人才招聘进来后，不管有无经验，企业都会给他们一个接受并且熟悉的过程，顶善美是不是也会给新进员工提供什么类似的培训呢？
王总：有的。我们的培训分两个：内部培训和外部培训。内部培训主要针对的是一些普通员工的工作，比较容易接手的工作，通常是进行视频类的培训，时间是为期一年，根绝不同的岗位进行不同的培训计划；外部培训就是针对中高层领导的培训，我们签订了两个培训公司分别在深圳和上海，因为核心骨干是组成公司的重要梯度，公司有多个团队，需要核心骨干来带领。这两方面我们都是比较看重的。
集成吊顶网：最后我想请王总能给我们分享下您的团队建设经验，因为从上面的谈话中我可以预见到肯定有很多人会有与您一样的志同道合的感觉了。
王总：首先我觉得要有一种气魄，破釜成舟的勇气，一定要有决心，认准了这个行业就要勇敢走下去，努力要做好。第二点就是如何这个团队能与你产生共鸣，很多企业都可以拿来适用的话，就是要经常考虑你这个团队的需求，如何把团队的需求与公司的需求结合起来，最好能统一成一致，那样开展工作就会轻松很多，集体的凝聚力也会强很多，这种是长期的，不是短期的效益。另一个是希望核心骨干需要有职业生涯规划，至少三年的规划，最好是五年，这样员工认同的话就会按照这个目标一步步走下去，和企业一起前进。顶善美是从一点一滴做起来的，我们深刻明白一个共同目标对于团队来讲是如何的重要。顶善美的发展不求多迅速，但求要统一稳定，员工和企业的心在一起，那么不管未来集成吊顶行业的路有多难走，相信我们都可以坚持走下去。
集成吊顶网：非常感谢王总那么真诚的分享，我们真心祝愿顶善美以后的发展可以步步皆高，稳重求胜！
王总：不客气！
集成吊顶网现场采访
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