专访时代1+1总经理周金龙：人本主义是一切力量凝聚的根本

前言：德不变、馨如玉，嘉兴市时代电器有限公司多年的发展历程让时代不管是在社会上还是员工内部都有着良好的口碑，以人为单位，以家为集体，注重人才的吸收和培养，以优越的制度来促进个人发展，激发团队热情，充分整合个人与团队的力量，建立亲密协作、融洽无间、张驰有度的时代特色团队。采访后，我们才发现时代在人才的招聘上一直推崇着人本主义。

集成吊顶网：您好，周总，首先感谢您接受我们的采访，我们想就企业人才招聘的内容与您聊聊，企业吸引招聘人才，肯定有自己的一套规则，周总，您觉得在招聘过程中您看中的是人才的哪些品质呢？

周总：恩，好的，我觉得他需要拥有这么几种品质： 一个要有强烈的进取心和责任感，追求进步，敢于承担责任，能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作，工作才是员工最重要的本职，而职业素养和职业追求是非常难能可贵的。第二个有较好的组织才能：能领导并激励下属，能与同事之间有良好的工作关系和人际关系，并能帮助别人。这个就相对于中高层的人才来说。第三个要有很好地团队精神，一个具有领导才能的人才，应能领导一个集体以取得最佳成果，懂得如何激发周围人的热情，令他们团结一心、协调合作，在工作中最好地发挥个人及集体的作用。一个普通的员工要会配合其他同事，协助领导完成各项工作。还要有善于学习的能力，学习能使人增长知识、才干，以便协助公司达到所企望的目的。只有善于学习、不断学习，才能紧跟社会时代的脚步，才能适应企业不断发展的要求。从细致来讲有很多个点，但无外乎就是一个人的能力和一个人的品德，不同的岗位对于能力有不同的要求，但是一定要是有良好品德的人。

集成吊顶网：确实，良好的品德是非常重要的，那么企业都希望能引进自己渴望的人才，那么，在德和才方面，您是怎么衡量的呢？

周总：一般来说，人的智力相差不大，工作成效的高低往往取决于对工作的态度，以及勇于承担任务及责任的精神；在工作中遇到挫折而仍不屈不挠、坚持到底的员工，其成效必然较高，因此时代也需要这股力量，而这样的员工也必将被老板和领导器重。

集成吊顶网：那现阶段，时代在招聘哪些职位？

周总：现阶段的话，时代主要招的是生产管理人员、销售人员、跟单客服这几个。产品这块要抓牢，市场拓展要跟上，这些都是非常重要的，我们也是希望更多的人才能够加入到我们的队伍中来，相信我们时代肯定不会让大家失望的。

集成吊顶网：恩，我行业内我们听见了很多关于时代的好评，那么，同时我们也发现很多企业间互相跳槽的现象，您对这种现象有什么看法？

周总：跳槽在现代社会是一个很正常的现象，就象每天的喝茶聊天一样正常。但是如何降低人才的流失率是企业必须要关注和重视的，这一块我觉得首先要选择合适的人才是招聘的关键。其次是与员工要坦诚相见。再次是与员工分享企业发展前景。最后是协助员工设计职业生涯。这些不仅有利于企业的发展，也有利于员工自身的发展，最终大家朝着一个目标一同努力。

集成吊顶网：那您觉得企业应该去如何去引进人才和留住人才呢？

周总：在中国现有的国情下，最吸引人的当然还是高薪水、高福利。比如：工资，奖金，保险，食宿等物质性因素。但是只有物质诱惑还是不够的，还要结合一些激励手段和晋升机制，让队员们同事们有凝聚力，这里的学问就大了，包括：奖励，表扬，评比，竞赛，领导魅力，团队精神，个人职业生涯规划与企业战略发展等等精神层次的追求。

第三个我认为企业文化很重要，要员工在思想上和行动上达到统一和谐，有共同目标的追求。

第四个是人性化的管理，使大家感觉到甘心情愿为公司付出同时体现自身的人生价值。

集成吊顶网：好的，感谢周总，让我们对企业人才观有了更深一步的了解，再次谢谢您接受我们的采访，谢谢！

周总：也谢谢你们！

文／集成吊顶网