专访来斯奥营销副总王光明：人才需要企业去用心呵护

浙江来斯奥电气有限公司从创办至今从未停止过追逐梦想的脚步，一直在不断进步不断成长，并以卓越的技术与研发塑造来斯奥金牌品质。来斯奥的使命之一就是为员工搭建最大人生价值实现平台。2012年是整个来斯奥的品牌运作转型年，在整个品牌建设上将投入更多的资源，同时也会需要更多的人才去共同完成。今天，我们有幸采访到了来斯奥营销副总王光明，让他谈谈来斯奥对于集成吊顶引进人才的看法！

集成吊顶网：您好王总，非常感谢您在百忙之中抽空接受我们的专访！

王总：恩，你好！我也很荣幸接受邀请！

集成吊顶网：王总，首先能给我们谈谈，您觉得一个健全的企业组织架构，它需要拥有哪些优秀的人才？

王总：好的，我认为这要从两个方面讲。第一是从企业的经营系统来讲；我觉得有五个方面的人才：产、销、人、财、发，就是生产系统的、销售系统的、人力资源管理系统的，财务管理、产品开发的。

第二个是从人的性格方面来讲；这需要老虎型，猫头鹰型，孔雀型，考拉型的四种人才。

老虎型的人有自信，决断力高，竞争性强，胸怀大志，目标一经确立便会全力以赴，像我国的朱F基总理；

猫头鹰型的人才重规则轻情感，事事以规则为准，绳讲究条理分明、守纪律重承诺，可以说是完美主义者；

孔雀型的人才很热心，很乐观，而且社交能力极强，在任何团队内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。

那最后一个考拉型的人才他们很稳定，具有高度的耐心，面对困难，都能泰然自若。

我觉得这四种人才在一个企业组织构架中式缺一不可的。

集成吊顶网：您刚才也很详细地给我们分析了这四种人才的特点，那您觉得您是属于哪种类型的呢？
王总：我是属于孔雀偏猫头鹰型的这样性格的人，应为我本事也是搞营销的，这个需要有较强的社交能力，但是我也比较注重细节。其实这个是有一个测试题，大概25道题左右吧！测试下来，我觉得还是挺准的！

集成吊顶网：恩，好的！那每年春节回来，很多企业都会出现“用工荒”或者人才流失的现象，王总，你们来斯奥今年有碰到这种情况吗？

王总：员工流失是肯定有的，但流失的极少。今年春节过后整个员工的流失，主要集中在一线员工，大概在5%以内。此外，公司的管理层、主要人才上是基本上没变的。

集成吊顶网：那王总，您是怎么看待员工流动这一现象的？

王总：好！这样讲吧，一个员工在企业工作，如果他成长的很快，但企业没有给他一个很好的发展空间，那他肯定会离开去找适合他成长的企业去。这样作为我们企业应该祝福，因为他是在你这个公司成长的，也说明我们企业是比较有营养的；那换句话说，如果他成长的比较慢，而你公司的车开得比较快，你可以等一下，如果等了还是跟不上，那么他只能被淘汰。所以我觉得正常的人员流动在一个合适的比例是好事是正常的，但如果流动比例过大，那企业就要反思了，是不是企业制度出了问题？等等各方面都要去深思！

集成吊顶网：目前集成吊顶行业的人才需求也比较紧俏，来斯奥是通过哪些渠道来招聘人才的？

王总：首先是一些专门的招聘网站，像智联招聘、嘉兴的人事人才网等，还有就像嘉兴当地的人才交流会，有时也通过猎头公司等等。我们就是不同层级的人才是通过不同的渠道来招揽的。

集成吊顶网：那来斯奥在招聘和选拔人才上有没有什么原则？或者说怎么样的人才是来斯奥最需要的？

王总：原则肯定是有的。我觉得一个员工到企业来工作最起码最主要的一个原则就是：合适！一个岗位你需要的是一个本科生你找了一个硕士生博士生，你也觉得不合适，他也觉得很别扭。同样，一个岗位需要一个本科生你让一个高中生来做确实做不好的，他可能也做不来！第二从个人来讲就是：融入！或者是个人的心态，心态很重要。到一个公司只有你融入到了这个公司，你才能了解公司的情况，你才能够知道问题在哪，然后你才能解决问题。任何一个人到了一个公司马上指手画脚，马上就提出很多从教科书上或者其他企业学来所谓的工作建议和意见，但是这些建议到底适不适合这个企业都是值得商榷的。所以只有你对企业有深入的、系统的了解之后，你再提出的意见，我认为才是建设性的有益于这个企业的。

集成吊顶网：在人才积累过程中，越来越多的企业注重人才的培训，那么来斯奥对员工有哪些培训项目？

王总：员工是需要企业去呵护才能成长的，因为人才是企业最核心的资源！每位员工从入职来斯奥那一刻起，就针对不同层级岗位，公司会进行针对性的培训，像技能方面、企业制度上、企业文化上、体能素质上、心理素养上，各方面的都有。像我们营销团队在春节过后搞了6天的技能培训，这对鼓舞士气有很大作用。

集成吊顶网：最后，来斯奥现阶段最需要补充哪些人才职位呢？

王总：其实一个企业需要哪方面的人才总体上还是根据企业年度的发展战略来确定的，策略指向哪方面哪方面的人才侧重一些。今年是整个来斯奥的品牌运作转型年。我们会在整个品牌建设上投入更多的资源，所以今年在相关品牌运作和产品研发方面的人才比较缺。现在确实还有几个岗位是空缺的，所以我们非常欢迎有这方面才能的人来到来斯奥。

集成吊顶网：好，再次谢谢王总接受我们集成吊顶网的采访，也祝愿来斯奥能招到更多有理想的人才，为企业助力！

王总：也谢谢你们！

集成吊顶网于2月22日现场采访