导读 光芒具备厨卫家电和太阳能产品生产制造、安装、设计和新产品开发于一体的雄厚实力，并以一流的品质、人性化的服务、专业的技术、高素质的队伍使光芒产品赢得广大消费者的好评。这离不开光芒人不懈的坚持和努力。
前言：新年伊始，新一轮的人才招聘以从蠢蠢欲动的状态开展得如火如荼，集成吊顶行业作为一个新兴产业，人才的聚集情况也愈演愈烈，就此次即将开展的集成吊顶企业人才招聘，集成吊顶网有幸请到了光芒营销总监石总监，请他来谈谈光芒在人才方面的心得。
集成吊顶网：您好，石总，首先感谢您接受我们的采访，今天我们采访的主题是关于企业人才招聘。
石总：好的。
集成吊顶网：集成吊顶行业作为新兴产业，很多方面还处在摸索阶段，您觉得一个健全集成吊顶企业组织架构，它需要拥有哪些优秀人才？
石总：它需要有高素质的管理人才和执行力强、工作认真负责的执行人员。总的来说就是要有好的领导，好的下属。其中也包括很多分类，很多部门，比如产品研发、市场营销、推广宣传等等，一个健全的企业，这些组织架构都是需要的，但是这些人员能组合发挥出最大的效益，还是看个人的业务能力，就是有能正确管理的人才和严格能执行的人才。
集成吊顶网：企业都希望能引进自己渴望的人才，那么，现阶段，对于光芒，您觉得最需要补充什么力量？
石总：对于现阶段的话，光芒也是积极培养各方位的人才，包括有企业策划、网站运营、销售、客服和产品设计，各个部门光芒都有在招，希望能够全面补充企业的力量，让各个部门也更加完善，优秀人才肯定是越多越好。
集成吊顶网：企业在招聘人才过程中，您认为最看重的是人才的什么方面？
石总：我们企业注重的是人才的综合素质，不仅是要技能方面的知识，同时还要有领导才能和沟通技巧，要有良好的工作态度，团队精神等一些潜在能力。工作需要个人能力和团队精神，所以，我们是从全方位去考虑人才。
集成吊顶网：在行业内，我们发现很多企业间互相跳槽的现象，您对这种现场有什么看法？
石总：现在跳槽现象非常普遍，但是跳槽本身是无可厚非的，是员工积极向上，想要寻求更好发展的体现，工作是个双向选择的过程。但是频繁的跳槽，是对企业和个人都不利的。对于优秀人才，企业应该要去考虑怎样留住人才，对于员工本身，应该要有目标，不能盲目跳槽。
集成吊顶网：如何用人也是一门学问，拥有了专业人才，您觉得应该怎样发挥他们的积极性？
石总：让公司员工融入光芒文化，发挥个人才智，学有所用，并在市场的磨砺下和完善的培训机制下不断学习，不断成长。让员工能够通过自己的努力获得知识，金钱和技能等方面的提高。
集成吊顶网：好的，再次谢谢您接受我们的访问！
石总：很高兴接受你们的采访，谢谢！
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