增强员工技能 提升企业实力--2010年来斯奥技能人才评价考核

来斯奥一直以来都十分注重人才的培养，尤其将企业员工的培训特别是高技能人才的培育作为公司持续性发展的战略核心。我们始终将员工的培训教育作为提升企业竞争力的重要资源，因为我们深信“员工的能力就是企业的实力”。9月份，我司积极响应政府号召，全身心投入到企业相关技能人才直接认定申报前期准备工作。

11月4日上午，浙江来斯奥电气有限公司2010年高技能人才企业评价与技能考核评定工作在公司会议室拉开帷幕，由嘉兴市劳动局、秀洲区劳动局相关领导和评定专家及公司评定领导小组共同组成的考核评价小组对申报人员展开了全面考核。

在此次高技能人才申报中，来斯奥员工表现积极，主动申报的高技能项目包括注塑技师10人、冲压高级工5人、冲压高级技师1人。为了让员工专业技能得到快速提升，圆满通过技能评定考核，公司多次通过加强内部和外部多渠道人员技能培训，为此次评定工作做了充分的准备。当天的整个考核过程分为理论知识考核和现场技能操作考核及工作业绩考核三大部分构成，在公平、公正、公开的环境中，申报的公司员工均顺利通过了严谨且有序的考核，为公司和个人下一步更好地发展打下了扎实的基础。

通过本次企业高技能人才评价和直接认定的机会，借鉴国家职业资格认定考试的模式和对资格评审的要求，将更加有力地推动来斯奥长期人才发展规划，为员工提供一个更和谐的个人发展平台。

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