导读 现代社会把人才作为“特殊的人力资源”，它是现代企业实施战略型人力资源管理的核心对象和目标。顶上电器作为现代企业的管理者，始终把人才当作最重要、最稀缺、最宝贵的“活化资源”去对待，把各项事业建立在永续发展的根基之上，并长久地保持在良性循环的轨道上。顶上公司一直秉承把公司所有员工培养成优秀员工，把优秀人才留住，使公司的发展保持旺盛的生命力。随着时代的飞速发展，广
现代社会把人才作为“特殊的人力资源”，它是现代企业实施战略型人力资源管理的核心对象和目标。顶上电器作为现代企业的管理者，始终把人才当作最重要、最稀缺、最宝贵的“活化资源”去对待，把各项事业建立在永续发展的根基之上，并长久地保持在良性循环的轨道上。
顶上公司一直秉承把公司所有员工培养成优秀员工，把优秀人才留住，使公司的发展保持旺盛的生命力。随着时代的飞速发展，广大员工迫切希望提高个人综合素质，更新知识面。顶上公司领导因势利导、全力支持，高薪聘请专家进行讲座，全力做好员工综合素质培训工作。目前，公司的学习气氛已蔚然成风。
除此之外，顶上电器还致力于人才的引进工作。从七月份开始，公司凭借优越的管理环境和优厚的薪资待遇在全国各地广纳英才，并取得了不错的成绩。我们相信在顶上人的共同努力下，顶上一定会再展宏图，创造新的辉煌。
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