天气太热，别让高温影响员工

昨天上午9点，我省多地气温就飙升到30℃+，浙北多地气象台发布了高温橙色预警。高温这个工作狂，不光双休不歇着，每天还加班加点超长待机。根据省气象台的预测，未来一段时间，我省的高温情况只增不减。不光是本周，一直到月底前，我省仍将持续晴热高温天气，其中22-26日高温强度将进一步加强，大部地区将出现38～40℃、局部40℃以上酷热天气。这对许多户外工作人员与跑市场的销售人员来说，真可谓是一次历劫了。

高温天气，除了让人心烦气躁，还有许多其他意想不到的影响。最近一项研究发现：过高的温度会“悄无声息”地影响我们的心理，让我们变得不那么积极。《欧洲社会心理学期刊》上也有一篇论文得出过结论：过于炎热的天气，容易让人在心理上产生疲惫感，同时削弱积极情绪，最终让人变得有懈怠感，更少给予他人帮助。

《欧洲社会心理学期刊》作者贝尔金教授认为，天气不仅会“干涉”日常生活，还会影响企业中员工的表现，温暖的环境（相比于凉爽）比较容易引发员工身心俱疲之感，降低工作效率。高温不仅会让人有一种被掏空的疲惫感，它还可能预示着，环境中存在某种会损害个人利益的威胁。

然而被掏空了的身体，又无力调动更多的认知资源去防范这种威胁，因此机体便会形成一种防御机制。这些防卫都是一些“毫不为人，专门利己”的措施，会让个体更多关注个人利益而忽视别人的存在，这样非常容易造成在生活工作中成为一个“冷眼旁观”的人。

高温不仅会让人身体不适，其引起的疲惫感还会削弱人们的积极情绪。现在，人们不仅要防御威胁引起的压力，甚至连工作生活的积极性也被压制了。在企业中，炎热天气可能会使员工心烦意乱、暴躁、不安，不利于平时的工作效率和团结；虽然天气条件没有办法人为改变，但集成吊顶企业可以未雨绸缪，提前准备一套能够改善员工疲惫状态的方案，或者向员工普及调节情绪的方式，从生理和心理上帮助员工来纾解炎热天气可能带来的不良影响，也可以让员工更好的为企业工作。