天气太热,别让高温影响员工

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      2017-07-19 16:31

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导读 高温不仅会让人身体不适,其引起的疲惫感还会削弱人们的积极情绪。但集成吊顶企业可以未雨绸缪,提前准备一套能够改善员工疲惫状态的方案,或者向员工普及调节情绪的方式,以此来纾解炎热天气可能带来的不良影响,让员工更好的为企业工作。

昨天上午9点,我省多地气温就飙升到30℃+,浙北多地气象台发布了高温橙色预警。高温这个工作狂,不光双休不歇着,每天还加班加点超长待机。根据省气象台的预测,未来一段时间,我省的高温情况只增不减。不光是本周,一直到月底前,我省仍将持续晴热高温天气,其中22-26日高温强度将进一步加强,大部地区将出现38~40℃、局部40℃以上酷热天气。这对许多户外工作人员与跑市场的销售人员来说,真可谓是一次历劫了。

高温天气,除了让人心烦气躁,还有许多其他意想不到的影响。最近一项研究发现:过高的温度会“悄无声息”地影响我们的心理,让我们变得不那么积极。《欧洲社会心理学期刊》上也有一篇论文得出过结论:过于炎热的天气,容易让人在心理上产生疲惫感,同时削弱积极情绪,最终让人变得有懈怠感,更少给予他人帮助。

《欧洲社会心理学期刊》作者贝尔金教授认为,天气不仅会“干涉”日常生活,还会影响企业中员工的表现,温暖的环境(相比于凉爽)比较容易引发员工身心俱疲之感,降低工作效率。高温不仅会让人有一种被掏空的疲惫感,它还可能预示着,环境中存在某种会损害个人利益的威胁。

然而被掏空了的身体,又无力调动更多的认知资源去防范这种威胁,因此机体便会形成一种防御机制。这些防卫都是一些“毫不为人,专门利己”的措施,会让个体更多关注个人利益而忽视别人的存在,这样非常容易造成在生活工作中成为一个“冷眼旁观”的人。

高温不仅会让人身体不适,其引起的疲惫感还会削弱人们的积极情绪。现在,人们不仅要防御威胁引起的压力,甚至连工作生活的积极性也被压制了。在企业中,炎热天气可能会使员工心烦意乱、暴躁、不安,不利于平时的工作效率和团结;虽然天气条件没有办法人为改变,但集成吊顶企业可以未雨绸缪,提前准备一套能够改善员工疲惫状态的方案,或者向员工普及调节情绪的方式,从生理和心理上帮助员工来纾解炎热天气可能带来的不良影响,也可以让员工更好的为企业工作。


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