专访索菲尼洛陆总：人才是企业强大竞争力的保障

引言：索菲尼洛以“上品之道，艺术之美”的现代居家理念。2011年索菲尼洛复式吊顶引领集成吊顶行业新的变革，前所未有的复式吊顶能够让吊顶空间不再平淡无奇，从功能型吊顶走向视觉完美型吊顶的经典之作，它更加奢华无尽，熠熠生辉。

集成吊顶网：陆总，你好，新年伊始，在各企业都招贤纳士之际，感谢你接受我们的采访！

陆总：大家好！

集成吊顶网：集成吊顶行业作为新兴产业，很多方面还处在摸索阶段，您觉得一个健全集成吊顶企业组织架构，它需要拥有哪些优秀人才？

陆总：运作了这么多年的集成吊顶，作为一个企业的领导者，我深切体会到企业发展需要高素质的人才，来提升企业在日益激烈的市场环境中的竞争力。首先，企业要在产品上不断创新，企业需要专业的研发设计人员；再次，产品质量是企业生存的命脉，企业需要严格控制产品质量的质检人员；还有，随着企业规模发展壮大，需要优秀、激情、忠诚、有业绩的销售人员；最后，我认为企业还需要专业、经验丰富的市场培训人员。

我认为只有具备这些人才，企业的组织构架才算完整，能够有效地进行生产经营活动！

集成吊顶网：企业都希望能引进自己渴望的人才，那么，现阶段，对于索菲尼洛企业，您觉得最需要补充什么力量？

陆总：就目前阶段而言，伴随着企业的成长，品牌的拓展，我们在市场上具有越来越强大的竞争实力，需要更多认同索菲尼洛企业发展和销售模式的销售人员和市场培训人员。在广阔的市场上，我们是走在最前沿的，需要这样的人才来拓展疆土、发展品牌！

集成吊顶网：企业在招聘人才过程中，您认为最看重的是人才的什么方面？

陆总：人才是具有综合素质的优秀员工，合格的人才肯定在个人品德、职业技能、创新能力等方面具有良好的素质。而对于企业来说，人才最直接的贡献就是将自己的专业技能转化为企业的生产力，所以从这个方面来讲，人才必须都有自己的一技之长，在企业中，能和企业发展壮大，共同进步，发挥自己知识和技能的人，就是我们企业需要的人才。

集成吊顶网：在行业内，我们发现很多企业间互相跳槽的现象，您对这种现场有什么看法？

陆总：在我看来，这是由于企业没有为员工提供好的发展平台，员工没有尽心尽责为企业创造效益所产生的一种现象――企业觉得员工没有产生相应的效益，员工呢，觉得企业没有发展前景，这个需要吊顶产业的不断壮大，员工与企业之间的磨合和成长来化解。

集成吊顶网：索菲尼洛企业近期有没有招聘企业的重要职位，请您给我们介绍下这些职位以及对重要职位的人才要求和待遇？

陆总： 随着公司不断发展壮大，索菲尼洛有如下岗位虚位以待：

①区域经理

要求：品行端正，有相关行业1-3年的工作经验，具备自我管理及吃苦耐劳的工作作风，优秀应届毕业生亦可，但必须具备吃苦耐劳的市场招商精神，有较好的沟通能力，品行端正，喜欢营销，爱学习

待遇：底薪1800-4000+提成+开发奖1000―2000，有出差补助

②市场督导

要求：建材行业市场培训工作一年以上 ，大专以上学历，能适应长期出差

待遇：底薪2200-8000 ，有出差补助

集成吊顶网：好的！再次感谢陆总，希望在新的一年内索菲尼洛能够招到为企业助力的优秀人才！

陆总：也谢谢你们！