德莱宝员工培训强调进取精神

在发展过程中，不断地向自己的极限挑战，“把5%的希望变成100%的现实”，只有把这一精神深入贯注到每一个员工的价值观当中，才能不断超越自我，才能有所发展、有所创新、有所前进。

――德莱宝企业发展观

在集成吊顶行业竞争进入白日化阶段，企业间的距离也在一天天拉大，这将意味着集成吊顶行业向品牌化一步步的靠近。企业产品创新，营销创新、管理创新、规模创新、市场占有率创新、以及部分企业的抱“大牌”等，我们看到了企业之间的竞争并非是在产品创新上或者营销概念上，他是一个企业综合实力的竞争。从某一种程度上讲也就是企业人才的竞争，做为德莱宝在2010年把企业培训工作列为年度工作重点，这和他往顶尖厨卫品牌的发展计划是不可分割的。

俗话说商场如战场，其实非然，战场为别人而战，商场为自己而战。在市场竞争中我们一定要找到适合自己的发展策略，只有因市场而变的策略才能更好地生存。这是一条非常重要的生存法则。洛克西德•马丁公司董事长诺曼•奥古斯丁说：“世界上只有两类企业：一类在不断进取，另一类被淘汰出局。”要么进取，要么出局，这是市场游戏的规则。

要么进取，要么出局，对于一家企业如此，对于一台机器如此，对于一个人，更是如此。有些事业小有所成的人，对于实现目标，已不再像过去那样感到刺激和兴奋。努力的方向不再明确，产生了“刀枪入库，马放南山”的思想，那么他们的结果只有一个――出局。

天下真不知有多少人一无所有，原因是他们太容易满足。要求自己上进的第一步，就是绝对不可停留在现有的地位。不满足于现状可以帮助你不断获取新的成功。生活的目标是没有界限的，惟一的界限是继续前进还是停止不前，甚至放弃，关键是能否坚持“向上爬这一信念。”凡在事业上取得成功的人，无不是抱着“努力进取”的信念奋力前进的人。他们达到一个目标后，又接着设定下一个新目标，再度接受挑战，完成这个目标。过去的梦想实现后，又抱着新的梦想，向更大、更能专心投入的目标努力迈进。

作为行业领导企业，德莱宝卫厨科技深知对员工培训引导的重要性，一方面是对员工持续成长的有利引导，另一方面，也是为公司可持续发展奠定基础。一个公司的发展离不开员工，员工的发展在一定程度上也依赖公司。所以德莱宝公司坚持以员工培训为企业发展的基础，这几年已经开始收获成效，而2010年，德莱宝公司将继续加大对员工培训上的投入。让德莱宝的经营员工们始终保持旺盛的斗志，精力充沛、日新月异地昂首向肖，不论在任何时刻都不会丧失热情和创造力。对他们来说，“目标都已达到”这种情况是不存在的，换句话说，他们无时无刻不在为自己新的目标不懈奋斗。

衣服、车子、房子……一切事物随着岁月的流逝都会不断折旧，但是，你有没有想过，你赖以生存的知识、技能也一样会折旧。在风云变幻的职场中，脚步迟绶的人瞬间就会被甩到后面。

所以，你的选择也只有两种――要么进取、要么出局。

德莱宝――优质生活创想家