导读 【本网报道】人才资源是现代企业发展的第一资源，企业核心竞争力越来越表现为对人才的拥有、运用和支配能力。人才是推动企业健康发展的力量之源，对于企业赢得竞争优势起着决定性的作用。有了人才，企业才会有实现跨越发展的保证。走过了四个年头的集成吊顶行业，虽然经历了经济危机的洗礼和行业的洗牌，但巨大的市场前景还是让这一产业在波澜不惊中稳步地成长，随着业务的不断扩展、影响
【本网报道】人才资源是现代企业发展的第一资源，企业核心竞争力越来越表现为对人才的拥有、运用和支配能力。人才是推动企业健康发展的力量之源，对于企业赢得竞争优势起着决定性的作用。有了人才，企业才会有实现跨越发展的保证。走过了四个年头的集成吊顶行业，虽然经历了经济危机的洗礼和行业的洗牌，但巨大的市场前景还是让这一产业在波澜不惊中稳步地成长，随着业务的不断扩展、影响力的不断升级，企业将面临众多的历史机遇和新的挑战，在这样的形势下，谁能培养、吸引和用好人才，谁就抓住了在激烈的市场竞争中的战略主动权，从而更好地采取策略，赢得制胜的关键。
多尔美集成吊顶作为行业的后起之秀，从成立之初就视人才为企业生存的根本，团队是企业的灵魂，高度重视对人才的培养和团队建设。多尔美意识到，只有拥有了充足的人才，才能使企业实现跨越式的发展。因此，近阶段多尔美加大了对人才的培养力度，推出了一系列的人才招募政策，广纳贤才，为的就是通过人才战略，提升企业的竞争力，助推品牌发展。另外，多尔美在注重企业经济效益的同时，非常注重员工个人的发展，注重团队力量的发挥，经常组织员工进行一些有益的文化活动，对他们进行一些必要的职业生涯规划培训，帮助他们树立正确的人生观和价值观。通过这种互帮互助的活动，极大地增强了企业内部的团结与和谐，也为多尔美在同质化竞争的集成吊顶行业能够一直保证可持续发展奠定坚实的基础。
文/集成吊顶网苏杭
浙江乐易营销策划有限公司
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