走在追梦的路上之集成吊顶企业篇

企业作为国家与人民之间的重要纽带，“企业梦”是实现“中国梦”的基石，通过企业的带动，来成就“中国梦”，这是一个必然的过程。我们都深知企业的重要，却无法用精确的语言来阐释，百科是这样说明的：企业是市场经济活动的主要参加者；社会生产和流通的直接承担者；社会经济技术进步的主要力量。

将梦想变成现实的过程，总是不乏艰辛，能最终成就梦想的，则是肩负责任、创新实干。2013，集成吊顶企业想通过什么来证明走过的梦之旅途？

●愈演愈烈的全房趋势，深受重视的生态环保

集成吊顶的发展由原先的厨卫吊顶延伸到了现代家居的各个空间：厨房、卫生间、客厅、书房、过道、阳台等等，全房吊顶的趋势越来越明显，这不但给集成吊顶的发展扩大了空间，而且给消费者提供了更多选择。集成吊顶整体化程度再次提高，装修变革又一次袭来。

今年，在集成吊顶网上，我们可以看到一众品牌陆续推出了各自的新品，愈演愈烈的全房潮流成为今年的主力军。集成吊顶聚焦点之一的老大友邦在今年推出的“全饰界”新品，引领着13-14秋冬季的流行趋势，诠释了不同格调的经典美学；复式吊顶的缔造者索菲尼洛也毫不逊色，推出的“陆风Ⅲ”开创了大吊顶时代；派格森“不止一面”的“大视界”系列，采用了首度创意450大面板设计，专注大面积客厅和餐厅，时尚百变；品格的锦绣系列产品以破格设计，引导视觉突破框格局限，特别是“云”健康立体顶，更是突破上限的集成吊顶革命；于第十五届中国（广州）国际建筑装饰博览会上同步发布的法狮龙品尚客厅系列吊顶，欧式、中式、现代三大系列在建博会上被隆重推荐；世纪豪门大气度的闪耀487.5系列，以及雅致325系列部分新品的上市，为世纪豪门多元化吊顶注入了一股全新动力；菲林克斯3D集成吊顶打造全房的艺术，推动集成吊顶从传统的厨卫向客厅、餐厅、过道、书房、卧室、阳台等领域升华；喜临门在今年更是巨作频繁出动，“太空梁系列”和“梦想家系列”的横空出世，将一体化程度又提高了一个档次。此外，定制吊顶也越来越受欢迎，虽然普及面还不是很广，但确实是一个不可逆转的流行趋势。例如友邦的ACOLL定制，菲林克斯全房定制以及欧斯宝的五行定制等，都给了消费者最大的满足需求。

派格森大视界系列

集成吊顶未来不论如何发展，产品线如何琳琅满目，其绿色环保宗旨总是不变的。随着现代人对生活质量的不断提高，对于室内环境的要求也越来越高。除了视觉上的美观，对身体的健康也不容忽视。对此，企业在推出新品的时候尤其重视绿色环保的理念，比如，竭力创造领先国际的绿色低碳环保科技潮流产品的巴迪斯，其2013缅怀系列新品就是一个例证；再如首创抗菌板的欧陆就是以“银离子 更抗菌”为宗旨；还有欧斯龙的负离子净化技术吊顶产品、植物碳纤维电器、德莱宝的“暖洋洋”碳纤维取暖器、名流的5A标化板、来斯奥的5A+3D欧式立体吊顶等等，都给吊顶打上了“生态环保”的标签。

新品的出现不仅仅是技术、艺术上的变革，有时候更是一种理念的提升，更整体、更环保，我们都需要。

●活动风生水起，企业载誉而归

市场活动的进行是企业发展途中最重要的一步，拼质量、拼价格、拼服务的三拼精神在这个多元化的社会已经受到了挑战，这个行业需要的是特色！众所周知，今年市场并不怎么景气，但集成吊顶企业还是凭借努力占了一席之地，并且领土的扩大重振了大伙的信心。据小编统计，在这一年中，集成吊顶企业共新开或签约554家店，其中索菲尼洛以31家新店排名第一，松下以30家新店位列第二，喜临门和菲林克斯均为26家，赛华和派格森新开25家，其余像富佰得、TCL、品格、世纪豪门等也都战绩不错，“占领”着祖国领土的一部分。

新店的扩张归根结底还是为了日后的销售活动，各品牌在新店增多的同时，活动比拼也更加激烈。2013年，市场活动共举行了1695场次，其中奥华以191场领先，其次分别是今顶和美尔凯特，活动场次在70次以上的还有品格、宝仕龙和时代1+1，在50-70次之间的有德莱宝、来斯奥、世纪豪门、派格森和富佰得。结果是可喜的，过程也不乏艰辛，只有凝聚共识和智慧，让创新驱动成为一场成功活动的新引擎；有舍我其谁的担当，敢于啃硬骨头、敢于涉险滩的魄力，得高票赢人心不是没有可能。在众多的品牌销售当中，最常用到的方法便是品牌联盟、团购会、工厂直供价、总裁签售等等，一般这类经典的促销方式总能取得不错的成绩，比如美尔凯特、奥华就将这类经典运用到了炉火纯青的地步。但是近年来，各种创新的促销方式渐渐进入人们的眼球，又增添了行业的一丝活力。

●打造优秀团队，营造良好文化

企业文化于企业而言犹如鱼和水的关系，良好的企业文化带动的不仅仅是员工的积极性，更是一个品牌长远发展的立足之本。企业文化的打造不是一朝一夕能成就之事，需要恒心与毅力，不论是员工亦或是企业。所以在这个持久战中，建立各种各样的学院是集成吊顶企业最常用的“作战方式”。目前，以下品牌建立了他们强大的学院团队；美尔凯特商学院、索菲尼洛商学院、奥华商学院、品格学院、友邦商学院、宝仕龙大商训练营、蓝姆特军事商学院、菲林克斯金牌店长特训营、世纪豪门在线商学院、今顶黄埔军校战无不胜训练营；还有一些品牌虽然没有系统的学院制度，但是在团队文化打造上也不甘示弱：顶善美实战训练营、克兰斯团队拓展培训、奔腾解构吊顶金牌店长训练营、美赫集成集训营、K.D团队拓展训练、楚楚吊顶全国导购员培训、来斯奥导购培训等，在团队打造上，企业不惜花重金、花时间、花精力，抓住人才，把握团队，企业的明天才有未来。

当然，企业文化不是只靠系统培训团队精英便可实现，更多的是需要人性的关怀。在这方面，美尔凯特考虑比较周全，除了商学院外，运动会、比赛、旅行、爱心活动、节假活动不断，不但创造了丰富多彩的形式，而且给予员工更多的关怀。品格在公益方面的重视程度在行业内无人能及，爱心援助一直在继续，时刻彰显着品格的社会责任；还有像来斯奥、赛华、欧斯宝、时代1+1、世纪豪门、巴迪斯等企业也都定时地举行一些各具特色的活动。软硬兼施是实现目标最大化的最佳捷径，也是体现企业文化多样性的标准，更是打造优秀团队，营造良好文化氛围的先决条件，企业文化的发展永远需要企业在寻梦途中边摸索边前进。

雄关漫道真如铁，是对梦想的追求；而今迈步从头越，是对梦想的执着！为了美好的明天，为了光荣的未来，前进！