导读 每个人都有梦想，但不一定每个人都会有为之努力使之实现的勇气与信心；每个人都有能量，但不一定每个人都会集合能量让自己变得更强。在集成吊顶行业，只有那些舍弃追名逐利的世俗与功力的领导者，才能站在更高的顶端看到梦想的未来。2013年末，我们与品牌一起重温梦想，集齐能量，让我们继续前行！各位集成吊顶的网友大家好，欢迎大家关注我们集成吊顶网2013年年末大型专题活动'集成正能量•吊顶中国梦'，今天我们很荣幸请到了浙江喜乐居建材科技有限公司总经理谢天添，来跟我们分享一下喜临门的梦想历程。
“以前进入集成吊顶的时候觉得这个行业是一片蓝海，虽然现在感受到竞争很激烈，但对于一个敢于挑战的人来说竞争激烈不是我们退缩的理由，而且作为一个有创业激情的人，创业的激情不是一下子就出来的，也不会是一时间就消失的，最重要的还是坚持，所以对于做品牌我会继续的坚持下去来诠释我说的创业激情，我希望把喜临门建立成一个13亿人都喜爱的品牌，这个目标也许要几年，十年，或者几十年来打造，但这个梦想我不会变，会一直坚持下去。”
――喜临门谢天添
•坚持品牌梦想，努力打造一个13亿人都喜爱的品牌
集成吊顶网：谈及梦想每个人都有，但不是每个人都有实现他的勇气，您在进入集成吊顶行业之前也是卓有成就的，当初又是带着怎样的梦想进入这个竞争激烈的行业，又想将喜临门打造怎样一个未来？
喜临门谢天添：首先，做一个品牌就是我的一个梦想，而且作为一个企业想要有持续的发展的空间的话，一个品牌企业是能够做到这一点的，我以前做的是外贸型的纺织企业，对我来说挑战小了一点。以前进入集成吊顶的时候觉得这个行业是一片蓝海，虽然现在感受到竞争很激烈，但对于一个敢于挑战的人来说竞争激烈不是我们退缩的理由，而且作为一个有创业激情的人，创业的激情不是一下子就出来的，也不会是一时间就消失的，最重要的还是坚持，所以对于做品牌我会继续的坚持下去来诠释我说的创业激情，我希望把喜临门建立成一个13亿人都喜爱的品牌，这个目标也许要几年，十年，或者几十年来打造，但这个梦想我不会变，会一直坚持下去。
集成吊顶网：变想未来，喜悦人生是喜临门的企业核心，，变和喜有什么寓意吗?
喜临门谢天添：变可以从两方面理解，一个是我们的产品，我们的行业需要一些创新，一些变革，所以我们在产品的材质，表现形式，工艺上面都有了一些改进；第二个是结合我们品牌需要打造的人文环境，需要传播的文化，喜临门是一个温暖的，让人幸福的亲民的品牌，这个变对于我们生活也是需要的，我们需要是在频繁的生活中去寻找快乐，幸福感。至于喜是中国传统的一种文化，也每天发生在我们身边，比如说每个人必须经历的婚姻，事业，学业等各方面，我觉得喜文化作为民族文化是需要有传承的，刚好这个又与我们喜临门的品牌内涵相符合。
•自由组合，梦想家系列产品出众
集成吊顶网：今年9月份喜临门推出了新品梦想家系列，新品为什么取名叫梦想家？梦想家系列提出了三个一体化，这三个一体化的提出是基于什么样的研究和考虑？
喜临门谢天添：我们是要赋予每个消费者最初的梦想，应该是我们要有一个温暖的家，所以我们要把这个梦想跟家结合起来比较符合我们品牌的内涵，至于我们产品这块，我们应该突破现有的产品模式，前面也有说过，经过这两年的沉淀，我们包括有木质的吊顶，雕花的透光的产品，各个系列和技术，通过这几年的沉淀，我们把这些都整合起来，让他能够有一个自由的组合，发挥大家想象的空间去实现，通过自己的审美观去营造一个属于自己的温暖的家的梦想，所以我们把它称为梦想家系列，这个系列对于我们前面系列的整合。
•汇聚梦想，凝聚团队力量
集成吊顶网：您也接触过许多喜临门的经销商，他们有着怎样的梦想呢？
喜临门谢天添：其实每个人的梦想都不一样，但是大家最初的梦想我觉得都是差不多的，比如说梦想有一个温暖的家，梦想自己的孩子受到好的教育，梦想自己有个精致的人生。他们在做喜临门这个品牌的时候我觉得他们心中都是有这么一个梦想的，要把这个品牌打造成区域内家喻户晓的，每个经销商内心都有这样的梦想！
集成吊顶网： 那么您觉得喜临门如何将企业的梦想跟经销商的梦想融合在一起实现共赢呢？
喜临门谢天添：这个我们我们所希望的做一个13亿人都喜爱的品牌，这个品牌跟我们每个经销商所要达到的梦想是能够有一个好的融合的，作为一个品牌都是双向的，每个经销商要对这个品牌努力经营，要对自己对品牌有一个认识。只有大家都努力做了，把所有人的梦想组合起来，那么品牌的梦想才能实现。我们现在提出了我们的每个员工对待我们的产品要像对待我们的孩子一样，因为我们是一个温暖的亲民的品牌，我们要把爱倾注要产品的制作中去，包括经销商也是要这样，最终，通过大家的努力，公司的导向，对于品牌的包装营销，通过品牌的积淀等一些引导，再通过所有经销商共同的努力，我们就将达到共赢。
集成吊顶网：一个优秀的企业离不开优秀的员工和优秀的团队面对员工各种缤纷多彩的小梦想，喜临门如何融汇他们让员工实现自己的梦想？
喜临门谢天添：首先就是企业文化的建立，比如说，我们每次高管的头脑风暴也好，员工的一些例会也好，每一个会议之前我们都会有一个读书会，，每天都要让大家成长，也许现在一些员工一时半会还说不出他们有什么梦想，但是我知道每个人都应该去实现自身的价值，要把他们放到最适合自己的岗位上去，发挥他最大的能力，，人每天都在成长，所以公司也会用自己的文化建设带领着每一个员工去成长。
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